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  • 2025-01-20

    高新热力公司召开2024年度工作总结暨2025年度目标责任书签订大会

    1月20日上午，高新热力公司召开2024年度工作总结暨2025年度目标责任书签订大会。集团公司党委委员、副总经理张穆强应邀出席并讲话，公司党总支委员、经营班子成员、全体干部员工210人参加了本次大会。会上，公司高层管理人员分别就廉洁自律情况、履行工作职责、存在问题和改进措施、2024年工作思路等向大会述廉述职。公司党总支副书记、总经理李东晓代表公司作2024年工作总结及2025年工作安排。随后，党总支书记、董事长姚晓辉作题为《知难而进向新而行善作善成奋力开创公司高质量发展新局面》的讲话。他强调要集中精力、集思广益、开拓创新、真抓实干。一是知难而进，在思想上破冰，避免“煮蛙效应”，积聚昂扬的志气。二是迎难而上，在行动上突围，去除“洗碗效应”，淬炼创新的勇气。三是克难而成，在发展上建功，形成“头雁效应”，厚植干事的底气。四是破难而行，在守纪上表率，谨防“破窗效应”，涵养浩然的正气。最后，集团党委委员、副总经理张穆强作题为《准确把握战略机遇积极应对困难挑战以新气象新作为推动热力公司发展取得新成效》的讲话。他结合集团年度重点工作提出三点意见，一是增强大局意识，把握发展新机遇；二是正视困难挑战，开拓发展新路径；三是落实目标任务，创造工作新佳绩。会上还进行了高层民主评议，并对2024年度先进部门、先进员工予以表彰，公司领导与各部门负责人分别签订了2025年度党建、党风廉政建设、经营、安全目标责任书。

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  • 2025-01-17

    新葡的京集团8814首頁新达公司召开2024年度领导干部述廉述职评议大会

    2025年1月17日上午，新葡的京集团8814首頁新达公司组织召开2024年度领导干部述廉述职评议大会，新葡的京集团8814首頁党委委员、副总经理张穆强出席会议并作总结讲话。公司党总支书记、董事长柳培寅主持会议并对述廉述职提出要求，公司其他班子成员、全体中层及各部门班长（主管）代表参加会议。柳培寅表示，述廉述职既是总结和展示过去一年工作成果的重要舞台，也是规划和展望未来一年各项重点工作的关键起点，希望大家在述职过程中，要客观准确，不说空话、套话，既要抓住重点工作、亮点工作，也要提出问题不足与思路举措，达到提高站位、统一思想、凝聚共识、促进工作得目的。随后，32位述职人依次上台，围绕2024年度遵守纪律规矩、开展党纪学习教育、重点工作完成情况、推进公司计划任务情况以及存在问题和改进措施等方面，结合PPT展示的方式进行了详细述职。集团党委委员、副总经理张穆强在总结讲话中，充分肯定了公司和各部门在过去一年中所取得的成绩。他表示，2024年新葡的京集团8814首頁新达公司最大的工作亮点是“稳”字当先，能够紧紧围绕集团公司“转型升级、创新发展”突破年各项工作任务，稳中求进、稳中有进、稳步前行，稳住了发展基本盘，为集团公司高质量发展贡献了新达力量。他指出，2025年是集团公司“转型升级、创新发展”跨越年，也是“十五五”发展规划的起步年，新达公司要深入研判经济发展“稳中向好”的趋势和行业市场发展要求，围绕集团“止跌回稳、企稳回升”的目标，聚焦“两稳”“两保”“两强化”和“两个进一步”的工作思路，抓重点、扬优势、补短板，不断提升公司核心竞争力和风险管控力，为更好实现高质量发展打牢基础。他要求，公司各部门要深刻把握平稳发展的重要性，开好局起好步，为冲刺一季度开门红奠定基础。同时对公司各级领导干部在新的一年里，提出三点希望：一是新年要有新气象，要坚决树立发展的信心和决心，提振干事创业的精气神，迎难而上、逆势破局，以强烈紧迫感、危机感、责任感全力以赴抓发展；二是新年要有新作为，要在思想和认识上促转变，用发展的眼光面对难题、解决问题、提升自我、推动工作，团结带领部门人员履职尽责、干事创业，共同完成好各项工作任务；三是新年要有新目标，要坚决落实集团公司“转型升级、创新发展”各项部署安排，以“进”字为核心，紧盯目标、压实责任、紧抓落实，以昂扬的斗志、坚定的决心，多探索、多作为、多担当，全力以赴实现2025年既定目标。会后，与会人员对参加述廉述职领导干部进行了民主评议。

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  • 2025-01-16

    新葡的京集团8814首頁新纪元召开2024年度领导干部述廉述职大会

    1月16日上午，西安新葡的京集团8814首頁新纪元文旅有限公司顺利召开2024年度领导干部述廉述职及民主评议大会。本次会议由公司财务总监章磊主持，党总支书记、董事长王玲，党总支副书记、总经理刘永锋出席，公司全体中层、各项目、各分子公司中层及总部员工代表共同参会。 会议伊始，刘永锋宣读《西安新葡的京集团8814首頁新纪元文旅有限公司2024年度干部述廉述职实施方案》，为后续议程奠定基础。随后，公司财务总监章磊、各部门、各项目及各分子公司主要负责人，围绕遵守纪律规矩、党风廉政建设、意识形态工作责任制落实、廉洁自律情况、工作部署执行及目标任务完成情况，尤其是新葡的京集团8814首頁新纪元“转型升级、创新发展”突破年“四个计划”推进成果等方面，依次进行了全面且深入的述廉述职报告，并对工作中存在的问题及原因进行剖析，提出下一步工作的打算与具体举措。王玲在听取述职报告后，对全体干部在过去一年的辛勤付出和取得的成绩给予了充分肯定。她指出，过去一年，面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的发展任务，公司全体干部员工团结一心、砥砺前行，在多个领域取得了显著成效，同时，在看到成绩时必须保持清醒的头脑，深刻认识到当前公司发展面临的机遇与挑战。王玲强调，党风廉政建设是公司发展的生命线，全体干部要时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作深度融合，确保公司在正确的轨道上行稳致远。在推动公司“转型升级、创新发展”进程中，要勇于创新、敢于担当，不断探索新思路、新方法，提升工作效能，确保各项任务指标圆满完成。此外，意识形态工作关乎公司的稳定与发展大局，要切实增强政治敏锐性，加强正面宣传引导，营造积极向上的企业文化氛围。本次述廉述职及民主评议大会，是西安新葡的京集团8814首頁新纪元文旅有限公司加强干部队伍建设、提升公司治理水平的重要举措。通过此次大会，不仅实现了对领导干部工作的全面监督与评价，更为公司未来的发展统一了思想、凝聚了力量。展望未来，在公司领导班子的坚强领导下，全体员工将以更加饱满的热情和昂扬的斗志，投身到公司的发展建设中，为实现西安新葡的京集团8814首頁新纪元文旅有限公司的宏伟蓝图而努力奋斗。

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  • 2025-01-15

    新葡的京集团8814首頁地产组织召开2024年度领导干部述廉述职评议大会

    1月15日下午，新葡的京集团8814首頁地产组织召开2024年度领导干部述廉述职评议大会。公司党委书记、董事长王子芳出席会议并讲话，公司党委副书记、总经理王振江出席。公司领导班子成员和公司各部门、项目、分（子）公司主要负责同志述廉述职，50余名员工代表参加会议。述评大会由公司党委副书记兼纪委书记王伟主持。王子芳在讲话中指出，2024年，新葡的京集团8814首頁地产作为整合之后拥有800多员工，资产规模占全集团30%的大型房地产公司，边融合边发展。在高新区党工委、管委会、集团党委的坚强领导下，在各兄弟公司的大力支持下，公司凝心聚力深化改革，攻坚克难推进发展，全力落实“转型升级、创新发展”突破年各项任务，较好地完成了全年工作，稳住了经营大盘。王子芳强调，今天的述廉述职，就是要对公司领导干部2024年遵守党风廉洁情况和年度工作任务指标完成情况“晒一晒”，对存在的短板问题“摆一摆”，对2025年的创新思路和举措“谈一谈”，要切实达到学经验、找差距、补短板、扬优势的目的。为做好本次述评工作，她提出三点要求，一是高度重视，提高站位，充分认识民主评议的重要性，全体干部思想上要高度重视，行动上要高度自觉，既要把工作亮点、工作业绩总结出来，也要把短板劣势、问题不足查摆清楚，更要把工作思路、创新举措展示出来。二是严格要求，实事求是，坚持做到全面客观公平公正，要用好自己的评议权，客观公道地评价每一位参加述职的干部，作出客观的、公允的评价，为公司考察干部、改进作风、完善机制、提升管理，提供科学合理的参考依据。三是对标对表，补短强弱，以“述”促干做好谋篇布局，全体干部坚持目标导向、问题导向和结果导向，把今天述职作为一个新起点，会后迅速进入新的工作状态，压实责任，狠抓落实，强化信心，鼓足干劲，把述廉述职中列举的好举措，逐一落实、尽快兑现。会上，参加述廉述职的领导干部分别就2024年度遵守纪律规矩，抓党风廉政建设和履行“一岗双责”，落实意识形态工作责任制，贯彻落实高新区党工委、管委会、集团和公司各项部署和公司“转型升级、创新发展”突破年工作完成情况，以及存在不足、工作思路和落实举措等四个方面逐一向大会作述廉述职报告。大会最后，与会人员对参加述廉述职领导干部进行了民主评议。

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2024-08

西安新葡的京集团8814首頁新纪元文旅有限公司党总支开展多领域督导检查工作

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为进一步推动公司党建工作深入开展，加强基层党组织建设，提升党建工作质量和水平，同时为加强公司合同管理，规范合同签署、执行及归档流程，提升合同风险防控能力，2024年8月28日—30日，西安新葡的京集团8814首頁新纪元文旅有限公司党总支深入各党支部、各项目、各分子公司开展督导检查工作。此次督导检查小组以严谨认真的态度对各党支部的党建工作进行全面梳理。通过查阅资料、现场询问等方式，重点检查了党支部“三会一课”制度落实情况、党员教育管理、主题党日活动开展等方面，确保党建工作扎实推进，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在意识形态领域工作检查中，检查组仔细查看了各单位在思想教育、舆论引导、文化建设等方面的工作情况。强调要高度重视意识形态工作，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，积极传播正能量，为公司发展营造良好的思想氛围。合同管理方面，检查组从合同签订前的审核与审批流程；合同文本内容的合法性与合规性；合同台账的建立等方面进行了细致审查，要求各单位严格遵守合同管理制度，提高合同管理水平，防范合同风险，确保公司各项业务顺利开展。通过此次督导检查，西安新葡的京集团8814首頁新纪元文旅有限公司党总支进一步掌握了各党支部、各项目、各分子公司的工作情况，及时发现存在的问题和不足，提出了整改意见和建议。各单位纷纷表示，将以此次督导检查为契机，不断加强党建工作、意识形态领域工作和合同管理工作，为公司的高质量发展提供坚实保障。未来，西安新葡的京集团8814首頁新纪元文旅有限公司党总支将持续加强对各单位的监督指导，不断提升公司管理水平，以更加饱满的热情和扎实的工作作风，为推动公司发展再上新台阶而努力奋斗。

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2024-08

高新热力公司开展文明共建结对活动

点击量：1785

为积极弘扬社会主义核心价值观，进一步做好新时代文明实践工作，充分发挥文明单位示范引领作用，8月27日，高新热力公司联合高新区炉丹村村委会在新时代文明实践站以“反诈宣传进乡村”“文明餐桌践于行”为主题开展了文明共建结对活动。活动中，青年党员和志愿者们张贴反诈海报、入户宣讲，结合实际案例，细致地向村民们讲解如何防范电信网络诈骗等知识，让群众真正了解和学会防范本领，预防电信诈骗的发生。随后，志愿者们走访了周边餐馆、饭店，发放文明餐桌公约、节约爱惜粮食宣传页，呼吁大家按需点餐、光盘行动，引导树立文明节俭的用餐理念，养成绿色健康的生活方式，让“舌尖上的文明”深入人心。下一步，高新热力公司将常态化开展新时代文明实践活动，在宣传党的政策、培育文明新风、活跃文化生活等方面持续发力，打通服务群众“最后一公里”，为创建文明高新贡献力量。

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2024-08

高新城服获退休党员家属赠送锦旗致谢

点击量：1795

2024年8月28日上午，高新城服退休党员朱文光亲属一行将印有“心系职工送温暖排忧解难贴心人”的锦旗送至高新城服公司，向公司长期以来对退休党员的关怀和帮扶表达诚挚感谢。朱文光已八十多岁高龄，身患多种疾病瘫痪在床，儿子因智力障碍无生活来源，家庭负担十分沉重。多年来，高新城服将朱文光作为重点关怀对象，纳入定期慰问人员名单，并积极为其申请党内关爱帮扶基金。在得知朱文光亲属为其儿子办理低保无果的情况后，高新城服安排专人协助亲属为其办理了户籍落户手续，并在高新区丈八街道党群服务中心为其递交了社会低保申请，最终解决了低保办理问题。座谈中，朱文光亲属再三向公司表示感谢。综合管理部经理关心询问老人近况，对朱文光同志作为退休职工和一名老党员，曾为公司改制前的发展作出过不可磨灭的贡献给予充分肯定，并表示公司党组织将继续利用党内各项关爱帮扶政策做好困难党员关怀慰问，力所能及帮助困难退休职工，尽最大努力保障他们生活。下一步，高新城服党组织将持续完善已退休困难党员职工的关爱帮扶机制，及时了解他们的生活状况和思想动态，借助相关政策规定帮助他们解决实际困难，传递党组织和企业的温暖与关怀，增强他们的归属感和幸福感，让企业改革发展成果更好地惠及困难党员职工。

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2024-08

新葡的京集团8814首頁新达公司荣获“陕西省第二届混凝土行业职业技能大赛”团体二等奖

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8月20日，由陕西省建设工会主办，陕西省混凝土行业协会与中建西部建设第九有限公司承办，以“砼心筑梦技能强国”为主题的“陕西省第二届混凝土行业职业技能大赛”在中建西部建设第九公司沣京厂顺利举行，来自全省的34支行业代表队伍，共计92名选手参与此次活动。本次竞赛为省级二类职业技能竞赛，竞赛科目包括理论考试（占比30%）和实践操作（占比70%）两部分。为进一步弘扬工匠精神，鼓励引导技术人员互学共促、提升技能水平，公司高度重视，精心部署，严密组织。公司参赛选手围绕赛程安排、竞赛要求及要点，互学互补、相互鼓励，有针对性的进行反复演练。在竞赛过程中，公司参赛选手全神贯注、精益求精，以饱满的热情与精湛的技术沉着应战。特别是在实操阶段，参赛选手有条不紊，凭借过硬的实操技能以及丰富的实践经验，高质量完成了机制砂MB值测定实验，赢得了评委及行业专家的高度认可！经过激烈角逐比拼，公司荣获团体二等奖，质检研发部唐荣获得竞赛个人一等奖、质检研发部白琴琴获得竞赛个人三等奖。此次竞赛展现出我公司技术人员“勇争一流”的青春风采与弘扬工匠精神的坚定决心。未来，公司将继续锚定绿色低碳发展之路，持之以恒开展教育培训与技术人才梯队建设，引导广大青年员工以“匠心、精心、潜心、用心”为工作准则，不断提升个人专业技能与综合素养，努力探索技术创新、产品创新及科研成果落地转化的新路径，为公司发展新质生产力，全面实现“转型升级、创新发展”贡献更大的力量。

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2024-08

高新热力公司开展内控制度体系宣贯工作会

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8月21日下午，高新热力公司召开内控制度体系宣贯工作会，公司领导、各部门负责人、助理级以上人员共计30余人参加。会上，公司领导强调，内控体系建设工作告一段落，目前进入制度宣贯执行阶段，各部门要做好制度培训，内控人员要加强制度执行的监督检查。公司内控人员介绍了本次内控体系建设情况，总结了内控建设取得的阶段性成果，并对下一步工作作出了具体安排。各部门负责人对所在部门梳理和制定的制度进行了详细宣贯、讲解，涵盖了三重一大、人力资源管理、工程建设等六个方面的20余项制度，同时宣贯工作还将在各部门全体员工中展开。自2023年12月内控体系优化工作启动以来，公司结合9部2室内部运行模式，以25项业务为主要控制点，对近200个制度进行了全面梳理，新增和修订管理制度177项，形成了《内部控制手册》《制度汇编》《权限指引》，各项工作流程更加规范，权责边界更加清晰，管理精细化水平进一步提升，为公司“转型升级、创新发展”有效管控经营风险奠定了坚实基础。

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2024-08

张穆强在高新热力公司作党纪学习教育党课辅导报告

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8月13日上午，新葡的京集团8814首頁党委委员、副总经理张穆强为高新热力公司全体党员干部做“知纪于学明纪于心守纪于行以党纪学习教育成效推动企业高质量发展”专题党课辅导报告。公司全体党员干部65人参加。会议中，张穆强从高度重视、深刻认识开展党纪学习教育的重要意义，常读常新、准确把握《条例》修订的主旨要义，学以致用、以党纪学习教育成效推动企业高质量发展三个方面，带领大家认真学习了《条例》的主要内容，要求全体党员干部不管在什么岗位都要时刻绷紧纪律之弦，在讲规矩中干好事、在守纪律中干成事，将《条例》学习与落实公司各项重点工作任务紧密结合，细化量化，同部署、同落实、同检查、同考核，并给全体党员干部提出三点希望：一是坚决守住“第一道防线”；二是始终把牢“第一个关口”；三是认真系好“第一粒扣子”，知纪于学、守纪于心、明纪于行，切实把开展党纪学习教育和学习《条例》成效，转化为推动公司高质量发展的务实举措，努力为集团公司“转型升级、创新发展”贡献更多、更大力量。

08

2024-08

高新科学城公司组织开展三季度道德讲堂

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为进一步践行社会主义核心价值观，扎实推进党纪学习教育走深走实，根据高新科学城公司《2024年精神文明建设工作计划》，8月8日下午，公司精神文明办以“清风润初心廉洁以齐家”为主题组织开展三季度道德讲堂，公司领导班子、中层干部及员工代表参加活动。家风家教是一个家庭最宝贵的财富，是留给子孙后代最好的遗产。自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央大力推进党风廉洁建设和反腐败斗争，高度重视党员干部的家风建设，把廉洁齐家列为党员干部廉洁从政的重要内容。此次活动特别邀请陕西省委党校哲学教研部副教授、陕西省哲学学会理事张清林教授作专题辅导。张教授以“涵养优良家风筑牢清廉根基”为题，从领导干部涵养优良家风的重要性、优良家风的本质内涵及社会功能、领导干部涵养优良家风之道三方面，阐明了家风不仅是党员干部作风的重要表现，也是引领社会风气的“风向标”和反映党风政风的“晴雨表”，还是党员干部代代传承的价值信念、道德规范与行为准则，体现着精神信仰、道德风貌和整体气质。家风正，则民风淳；家风正，则政风清；家风正，则党风纯。通过此次宣讲不但为广大干部员工日后的工作和生活带来了很多启示和借鉴，更对大家在保持良好生活作风、培养健康生活情趣方面也有潜移默化的浸润作用。接下来，公司精神文明办将持续发挥党员干部群体的示范引导作用，坚持以家庭的“小气候”温润社会的“大和谐”，大力弘扬崇廉尚德的良好风尚，不断厚植廉洁建设的浓厚氛围，着力培育和践行社会主义核心价值观，努力推动树立新时代文明新风。

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2024-08

西安高新水务集团在西安市第46届质量管理小组成果发表暨经验交流会上再获荣誉

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2024年7月30日-8月2日，西安市质量协会举办了西安市第46届质量管理小组成果发表暨经验交流会。大会吸引了西安市上百家单位参加交流比赛，提交300多项QC小组成果，共500多人参与观摩交流，西安高新水务集团2项QC成果获得三等奖。高新水务七污代表队于第一分会场进行QC成果发表，发表课题为《基于准Ⅳ类背景下提升生物池除磷效率》，经过评审专家严格评审，荣获2024年度西安市优秀质量管理成果三等奖。根据对七污现状调查得出，目前总磷去除效率为92.9%，QC小组团队通过改善药剂投加点位，运用先进理念，找出问题症结，达到水质稳定，目标达到了将生物池出水总磷去除率由92.9%提升至了98.0%。通过改善工艺，降低了药剂成本，减少了投加量6吨/日的药剂投加，约节省89万元/年药剂费用。高新水务二污代表队于第二分会场进行QC成果发表，发表课题为《提高污水处理厂电容柜运行安全率》，经过评审专家严格评审，获2024年度西安市优秀质量管理成果三等奖。如何提高电气设备运行安全性，降低和防范电气设备的事故发生率是污水处理厂正常安全生产的关键，该课题通过电容柜熔芯改造，更换新型元器件，供电系统电容补偿柜工作运行状态良好，安全率达到100%，降低了厂区电气系统火灾、断路等潜在危险，保障厂区生产运行安全。高新水务已经连续三年参加市质协举办的质量成果交流会，质量管理水平在不断突破提升，QC小组活动的组织及发表经验也得到了进一步累积，对增强生产一线员工的质量意识，提升服务质量发挥了积极的作用。下一步，高新水务将继续树牢“质量至上”理念，激发全体员工参与质量改进和质量创新的热情，坚持运用QC的科学程序和方法，持续大力推进公司质量管理标准化，降低成本，提升管理效率，助力企业高水平、高质量发展。

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2024-08

高新城服开展“夏日送清凉”慰问活动

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为进一步做好夏季高温期间项目一线职工防暑降温工作，8月1日下午，高新城服公司党、工、团联动，积极深入项目、养护、保洁一线开展“夏日送清凉”慰问活动，慰问组实地考察工作进展情况，现场发放防暑降温慰问品，并向高温下奋战一线的员工致以诚挚的问候。公司全体经营班子成员参加慰问。慰问组一行先后来到木塔寺公园、锦业一路压缩站、新葡的京集团8814首頁智慧园二期景观绿化工程项目，向酷暑下坚守岗位的广大职工送去清凉与关怀。每到一处，公司领导班子都向一线职工的辛勤付出表示高度赞扬和衷心感谢，叮嘱他们做好高温防护措施，防止因高温天气发生中暑等情况，以良好的身体状态和爱岗敬业精神，安全高效做好岗位工作。入夏以来，高新城服公司统筹各业务部门和项目部科学制定防暑降温工作措施，通过提前开展一线劳动者职业健康检查，严格控制高温天气室外露天作业时间，加强安全生产监督检查频次，宣传普及防暑降温知识，多措并举保障广大职工劳动安全，持续营造和谐、健康、文明的工作环境，为公司长期安全稳健发展提供坚实支撑。下一步，公司党委、工会和团支部将继续以“夏日送清凉”等关爱活动为抓手，促进企业全面做好生产一线防暑降温工作，切实保障公司职工身体健康和劳动安全，做到生产和安全“两不误”，确保广大职工安心工作、安全度夏。

01

2024-08

新葡的京集团8814首頁物业党委开展防暑降温主题活动

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烈日炎炎，暑气灼灼，为营造良好舒适的工作环境，扎实做好防暑降温工作，8月1日上午，新葡的京集团8814首頁物业党委组织开展“党建引领聚合力炎炎夏日送清凉”主题活动，旨在以党建为引领，汇聚团队力量，为一线工人送上丝丝清凉和关怀慰问，为酷热“降”温，让关爱“升”温。在慰问活动中，每到一处，班子成员都满怀热情与关怀，与员工进行亲切交谈，询问他们的工作生活情况，叮嘱他们要注意防暑降温，合理安排工作和休息时间，确保身体健康和工作安全，同时为高温下奋战的一线员工送上饮品、茶叶、藿香正气水等防暑降温慰问品，并对持续面对高温依然坚守在工作岗位上的所有员工们表示诚挚的问候。阵阵关爱入人心。公司领导的慰问鼓舞了大家的干劲，调动了大家的工作热情，更激发了大家的敬业精神。大家纷纷表示，将把送来的“清凉”转化成干好工作的动力，努力克服高温影响，以更加饱满的精神状态投入到接下来的工作中，共同推动公司向更高、更远的目标迈进。下一步，新葡的京集团8814首頁物业将继续以党建为引领，坚持以人为本的发展理念，不断优化工作环境，激发团队凝聚力和创造力。通过一系列务实有效的举措，努力打造一支高素质、高效能的团队，为业主提供更加优质、贴心的服务体验，携手为公司高质量发展贡献智慧与力量。