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如何正确认识和对待党员标准？

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　　党员标准即党章对党员提出的条件和要求。党章第一、二、三、四条对党员标准已作出了明确规定。每一个申请入党的同志都要全面理解和掌握党章规定的党员标准，认真对照党员标准找出差距，使自己尽快具备党员条件。　　首先，要全面理解党章规定的党员标准。党员标准包括申请入党的条件、党员的基本条件、党员的义务和权利三方面的内容。党员标准是一个完整的体系，任何将这三个方面的规定割裂开来、对立起来，或是强调某一方面而否定另一方面的做法，都是对党员标准的曲解。要求入党的同志应该认真学习，正确理解，不能只知其一不知其二，更不能以偏概全。　　有的同志认为，发展是党执政兴国的第一要务，党的工作重心是经济建设，只要是有经济头脑、善于经营的“能人”或“富人”就可以入党。这种用“能人”、“富人”标准来代替党员标准的看法，显然是不对的。共产党员作为工人阶级的先锋战士，必须具有共产主义觉悟，具备很高的思想政治素质。党组织对要求入党的同志的政治觉悟、政治立场、思想品德等方面是有严格要求的。因此，要求入党的同志一定要全面理解和努力实践党员标准，决不能片面地理解，更不能放松对自己的严格要求。　　还有的同志认为，申请入党的同志只要做出了一定成绩，比如被评为先进工作者、当上了“三好学生”就可以入党；有的甚至认为，私营企业主或先富起来的人拿出钱来办好事，就可以入党。这些看法也只是片面地理解党员标准。诚然，要求入党的同志经过刻苦学习和勤奋工作，在各自的岗位上取得了出色的成绩，立功受奖或被授予各种荣誉称号，有些私营企业主或先富起来的人为群众办好事，这些都是应当充分肯定的，也是争取入党的实际表现。但是，工作成绩、荣誉称号和为群众办好事，不能同党员标准划等号。共产党员是工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，党组织接收一个同志入党，必须按照党章规定的党员标准进行全面衡量，不能只看一时一事的表现，而要进行历史的、全面的考察，主要看他们是否自觉地为实现党的路线和纲领而奋斗，是否符合党员条件，现实表现只是其中的一个重要方面。　　其次，共产党员的标准不能降低。有的同志提出，既然现在我们国家还处于社会主义初级阶段，那么共产党员的标准是不是可以适当降低？对于这个问题，回答是否定的。因为明确我国处于什么样的历史阶段与确定党员标准，这是两个不同性质的问题。党员标准是根据党的性质、宗旨和任务来确定的，而目前我国还处于社会主义初级阶段，这是由我国走上社会主义道路的历史背景和我国社会发展的实际状况确定的。明确我国处于社会主义初级阶段，是为了正确认识我国的基本国情，以制定正确的路线、方针、政策，但决不能作为降低党员标准的理由。要求入党的同志够不够党员条件，只能按照党章规定的党员标准来衡量，决不能降低标准或另立标准。当然，在不同的历史阶段对共产党员应当提出适应于该历史阶段具体任务的不同要求，但这决不意味着降低标准。　　有的同志问，凡是现行政策允许的事情，都是党员标准允许的吗？回答是否定的。毫无疑问，共产党员应该模范地贯彻执行党和国家的现行政策。但是，同样是现行政策允许范围内的事情，在一些情况下，对党员和非党员的要求是不同的。这种不同，就是对共产党员应该有更高的要求。例如，允许和鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，是当前的一项重要政策。这“一部分人”中，当然包括共产党员。在农村，党员带头勤劳致富，可以以自己的行动消除有些农民群众对党的富民政策的疑虑。但是，作为一个共产党员，不能只顾个人致富，还必须关心和帮助周围群众，带领他们共同致富。当个人致富与共同致富、个人利益与群众利益发生矛盾时，应当自觉牺牲个人利益，带领群众走共同富裕的道路。只“带头”不“带领”，就没有尽到一个共产党员的责任。既“带头”又“带领”，才体现了党员的先进性。　　其三，党员标准并非高不可攀。实践证明，党章对党员的严格要求，只要经过坚持不懈的努力，是完全可以做到的。要求入党的同志不应丧失信心和勇气，党的大门是随时向忠诚于党的事业的优秀分子敞开的。每个要求入党的同志只要在本职工作中尽职尽责，持之以恒，做出成绩，就会逐步达到党章规定的党员标准，就能够尽早加入党的组织。我们党从建党之初的几十名党员，发展到今天的6600多万名党员，其中工人、农民占有相当比重。这就充分说明，党员标准并不是高不可攀的。应当看到，现在争取入党，有许多接受党的教育和经受锻炼的机会。我们所进行的改革开放和现代化建设，是空前伟大而艰巨的事业，需要全社会各个方面忠诚于祖国和社会主义的优秀分子，以自己的实际行动带领群众共同加以推进，这就为入党积极分子创造了在实践中奋发进取的好机会。当前和今后一个时期，党的各级组织将继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，进一步做好发展党员工作，不断巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础，增强党在全社会的影响力和凝聚力。申请入党的同志一定要充分认识和利用这些有利条件，坚定信心，执著追求，在改革开放和现代化建设中加强党性锻炼，努力达到共产党员的标准。

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新葡的京集团8814首頁掀起学习十六届四中全会《决定》高潮

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本报讯（通讯员王伟强）党的十六届四中全会是在我国改革发展处于关键时期召开的一次具有深远意义的会议。会议审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》（以下简称《决定》），是指导我们全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的纲领性文件。为使新葡的京集团8814首頁的党员干部能够在第一时间掌握《决定》的精神实质和深刻内涵，近日，新葡的京集团8814首頁党委对党员干部学习《决定》做了具体部署，各支部（总支）也开展了多种形式的学习活动。图为高新地产支部党员在学习《决定》 摘自：开发区导报 作者：王伟强

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怎样写党性分析材料

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党性分析材料的文体特性党性分析材料是党员以个人名义向党组织报告自身党性状况的文书，属报告—类。因此，也可叫党性分析报告。党性分析材料既有别于一般的理论文章，也不同于述职报告、工作总结等。党性分析材料作为一种特殊的文种，它有如下特性：自述性。党性分析的一个重要特点，就是对自己以往思想和工作的回顾和思考。通过回顾，反思自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风方面存在什么问题，达到正确认识自我的目的。这就要求党性分析材料使用第一人称，采用自述的方式，向党组织报告自己的真实情况。分析性。党性分析要对照“三个代表”重要思想和党章的要求，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，对党员的党性状况作出实事求是的评价和剖析，在查找问题的基础上分析原因，明确今后努力的方向。因此，党性分析材料要求对个人在党性方面存在问题的原因、危害、后果，以及克服、纠正存在问题的措施和办法，进行认真深入的分析、说明。　　 党性分析材料的格式与结构党性分析材料没有固定的写作模式。但是，作为一个文种，它一般由标题、正文、落款三部分构成。一、标题党性分析材料的标题，常见的写法有两种：一是文种式标题，只写《党性分析材料》即可；二是复合式标题，由正标题和副标题组合而成，如《深刻解剖思想根源，全面提高自身素质——XXX的党性分析材料》。二、正文党性分析材料的正文，由开头、主体两部分组成。(一)开头开头部分一般先交代本人入党时间、工作及任职情况，再写参加先进性教育活动第一阶段，即学习动员阶段通过学习在思想认识上的收获，这部分要求简明扼要。（二）主体主体部分是党性分析材料的核心结构。主要包括查摆存在的问题、剖析思想根源、提出整改措施内容。这部分由于内容多、涉及面广，写作时间可分条项。“条”与“项”之间要注意内在逻辑关系的合理有序。1．查摆问题与不足。这部分按照“比着尺子量不足，照着镜子正衣冠”方法，根据中央和党组织关于先进性教育活动的具体要求，对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”、“八个坚持、八个以对”，特别是胡锦涛同志最近在保持共产党员先进性专题报告会上提出的“六个坚持”等要求，总结自己近年来在思想、工作和作风方面的情况，重点检查存在的问题，特别是影响党和国家形象、影响党的执政能力建设、影响党群干群关系、影响本单位工作正常开展的突出问题，从党性的高度全面总结自己近年来的政治立场、思想作风、工作态度、群众观点、学习情况、清正廉洁等方面的情况，并从世界观的高度认真剖析思想根源。写作的思路可以归纳为“五查五看”：即查思想，看理想信念强不强，党员意识强不强，执政意识强不强，事业心和责任感强不强，带领群众前进的能力强不强：查宗旨，看群众观念牢不牢，执政为民、服务群众的意识强不强；查廉政，看自身形象正不正；查作风，看干群关系亲不亲；查纪律，看遵纪守法的模范作用好不好。2．剖析思想根源。这部分要根据找出的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析产生问题的思想根源，领导干部还要从权力观、地位观、利益观方面进行深度剖析。以剖析自己不怕严、吸纳意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛的精神，对产生问题的原因、后果、危害逐一进行分析，并上升到世界观、人生观、价值观、党性原则的高度上来看待和审视，从而做到就事说理，使对问题的剖析具有一定的深度和高度。3．提出整改措施与思路。这部分也应对照存在的问题与不足,有针对性地提出今后改进的意见和措施。要在坚持理想信念、党的宗旨、党的路线方针、履行民主决策、群众路线、勤政廉政诸方面有新的、具体的打算，把整改的措施真正落到实处。三、落款落款部分写上分析人所在单位、姓名和写作日期。署名可放在标题之下，也可以置于文尾。 党性分析材料的写作要求1、查摆问题要准确。党性分析是在找准问题的基础上进行的。因此，找准问题是写好党性分析材料的前提。写作中要紧密联系自己的实际，联系群众评议的情况，找准自己的问题。把重点放在查找党性方面的突出问题上。查找问题时不可避重就轻、避实就虚，避免“假、大、空”，敷衍应付。2、解剖思想要深刻。搞好自我剖析是搞好先进性教育活动的关键，严格解剖思想根源便成为写好党性分析材料的重要环节。剖析时，要从思想上去剖析自己，这就需要紧紧抓住在坚持理想信念、党的宗旨、民主作风和工作作风等方面存在的突出问题深刻剖析，做到切口小、挖掘深。不仅要摆出问题。更要上升到实践“三个代表”重要思想的高度来找原因、挖根源，真正实现增强党性修养、达到自我教育的目的。3、整改措施要到位。整改提高是先进性教育活动的目的。写作中，对查找出来的突出问题，要表明改正态度，明确改正的措施和努力的方向。写作时，可从以下几个重点方面进行思考：坚持理想信念；坚定建设中国特色社会主义的信心；坚持勤奋学习，扎实提高实践“三个代表”重要思想的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民；坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一；坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。整改措施一定要“实’——具有可操作性。

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新葡的京集团8814首頁团委工作会议召开

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按照新葡的京集团8814首頁党委的要求和部署，为了进一步研究如何做好改革发展时期集团公司团的工作，新葡的京集团8814首頁团委于6月26—27日召开了工作会议，集团公司团委委员、各支部负责人等参加了这次会议。今年以来，新葡的京集团8814首頁团委紧密围绕着集团公司的战略定位和企业发展的指导思想，在集团公司党委的指导下，以“快乐创业、快乐工作、快乐生活”为主题，坚持“加强团的思想教育功能，加强团的基层组织建设”的指导原则，带领集团公司的团员青年为企业的改革发展献计献策，会议回顾了半年来集团公司团委的各项工作，并就下半年工作进行了安排、部署。 摘自：新葡的京集团8814首頁网站内容（新闻）管理系统 作者：江南雨

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为党旗添光彩

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——新葡的京集团8814首頁在西安高新区“创先争优”活动中涌现出来的先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员编者按：2004年6月28日，中共西安高新技术产业开发区工作委员会授予新西部等3个党支部“高新区先进基层党组织”称号，授予唐宝珠等3名同志“西安高新区优秀党务工作者”称号，授予张利等15名同志“西安高新区优秀共产党员”称号。以上受到表彰的党组织和党员，他们以实际行动践行“三个代表”重要思想，充分发挥了企业党组织的政治核心和党员的先锋模范作用，塑造了共产党员的崇高形象，为新葡的京集团8814首頁赢得了荣誉。集团公司党委号召，各级党组织、广大党员要向他们学习，要在新的任务和形势面前，求真务实、改进作风、维护团结，发挥共产党员的先锋模范作用，为高新区的二次创业、为集团公司的更大发展做出贡献。先进基层党组织：3个中共西安新葡的京集团8814首頁（集团）新西部实业发展公司支部委员会中共西安高新建设监理有限责任公司支部委员会中共西安高新技术产业开发区房地产开发公司支部委员会优秀党务工作者：3人唐宝珠西安新葡的京集团8814首頁（集团）公司党群部祝社宁西安新葡的京集团8814首頁塑业有限公司张彦峰西安高新技术产业开发区房地产开发公司优秀共产党员：15人张利西安新葡的京集团8814首頁（集团）经营计划部范中东西安高新建设监理有限责任公司张越西安新纪元俱乐部杨杰西安新纪元宾馆张平西安新葡的京集团8814首頁塑业有限公司朗烨赵中谷少勇西安新葡的京集团8814首頁（集团）新西部实业发展公司李少军西安高华电气实业有限公司廖良文西安紫薇大卖场发展有限责任公司陈广宇杜海军西安高新技术产业开发区房地产开发公司雷小虎西安新葡的京集团8814首頁实业股份有限公司机关支部曹志荣西安新葡的京集团8814首頁实业股份有限公司天诚医药生物工程分公司王宏涛西安新葡的京集团8814首頁实业股份有限公司房地产分公司

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向党宣誓！2004年新葡的京集团8814首頁发展党员情况概览

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　2004年新葡的京集团8814首頁发展党员情况概览2004年6月21日，经集团党委会研究，同意王涛等45名同志成为中共预备党员，同意刘宇等27名同志成为中共正式党员。现将名单公布如下：2004年新葡的京集团8814首頁发展党员名单（45人）集团机关：王涛、张东、陈胜、李铁军高新地产：来阳纯、王咏、杨蓉新西部：张选顺、杨琼、吴斌、魏立新、毋文利、王艳、常宁、张仁安、姚宝珩、邱慎谦、丛军、孙国梁天地源：丘炜、张广辉、韩春荣、李东晓、贺运军新葡的京集团8814首頁塑业：王宏庆、关小梅高华电气：李玲、王慧、王斌龑、夏明高新监理：赵沈生、蔺安、张延奎、张继华、卫志民、韩非大卖场：李纯、解琦、陈宏中、张兵、韩勇智新纪元宾馆：马世州、曹孔、马美芳、唐娜2004年新葡的京集团8814首頁转正党员名单（27人）：集团总部：刘宇、刘永明、秦高山新西部：张帅、谷少勇、滕忠高新地产：种建伟、乔凯峰、王录、李中胜天地源：茹晓熠、陈超、杨轶高华电气：崔凯、韦志香、陈楠新葡的京集团8814首頁股份房产：鲁峰、吴鸽、寿媛新葡的京集团8814首頁股份天诚：刘莹、丁凌、童毅刚新纪元宾馆：翟庆芳、陈强新葡的京集团8814首頁塑业：张波、王智杰高新监理：李平海链接：2004年，在集团党委的正确领导与支持下，集团各支部党的工作呈现出蓬勃发展的局面，党的政治核心与战斗堡垒作用进一步增强，党的向心力与凝聚力进一步加大，申请入党的员工也成倍增长。据统计，2004年，集团共发展党员45名，比2003年增长55%；申请转正党员27名，比2003年增长50%；上半年递交入党申请书的员工97名，比2003年增长46%。

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集团机关支部再添新鲜血液

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洪亮而雄壮的《国际歌》在新葡的京集团8814首頁总部响起。6月15日，新葡的京集团8814首頁机关支部发展党员大会在第二会议室召开。会议由集团党委委员、党群部副部长、集团机关支部书记唐宝珠主持，集团机关全体党员、预备党员、所有递交入党申请书的员工计35人参加了会议。大会的议题主要有三个方面：接收2004年预备党员；讨论2003年预备党员转正；确定2005年发展对象。经过与会党员的充分讨论，最终有4名重点发展对象被接收为预备党员，有3名预备党员按期转正。12名递交入党申请书员工纷纷表示，参加党的会议深受教育和鼓舞，今后将进一步向党组织靠拢，向广大党员学习，争取早日入党。唐宝珠同志在会上对新党员提出了殷切期望：一是要加强作风建设，充分发挥党员的先锋模范作用，“不仅要从组织上入了党，而且要从思想上入党”；二是要努力学习，要学习党的路线方针政策，还要学精、学好业务知识，跟上时代，要为新葡的京集团8814首頁的更大发展努力工作；三是要进一步强化组织观念，增强党性修养，要有组织性、纪律性。2004年，随着集团领导对集团公司党建工作的重视，集团党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用得到进一步发挥，集团公司党的向心力、凝聚力逐步增强，党员队伍也迅速壮大。据初步统计，今年新葡的京集团8814首頁共发展党员47名，转正党员28名，有92名员工向集团各支部递交了入党申请书。

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“新葡的京集团8814首頁精英，无所畏惧，爬山涉水，勇往直前。”—新葡的京集团8814首頁陆战队“勇者无畏”登山活动侧记

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本报通讯员 王伟强　　　　　　　　　　　　　　　　　　　翠华山，我们来了　　11月6日，万里无云，头上是一片淡淡的水彩蓝，微风徐徐，正是爬山的好天气。上午9：00，载着40余名新葡的京集团8814首頁陆战队主力人员的大巴车离开西安，奔赴翠华山。之前，后勤保障旅已先行到达。与此同时，首长机关及警卫队也行进在另一条路上。　　经历了1个小时的行车，10：00进入太乙镇，刚刚睡醒的翠华山也因为天气好的缘故逐渐清晰，露出了她美丽的笑脸。停车场四周群山环绕，绿色、金色构成的主色调扑入视野。郁郁葱葱的山麓景色给了大家无数话题，清新的空气夹杂着秋实的芬芳唤起了队员们内心的愉悦。　　10：20分，翠华山的大门口出现了参谋长胡炘的身影，紧接着，新葡的京集团8814首頁陆战队首长机关在政委黄省身、司令员安建利的带领下来到比赛出发地，与主力会师。在作战指挥唐宝珠的指挥下，队员们收拾行囊，摩拳擦掌，整装待发。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　各队分列，整装待发　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　挺进翠华山　　向前！向前！向前…… 　　上午10：30分，新葡的京集团8814首頁陆战队在山脚停车场举行了简短的誓师大会。教导大队大队长刘永明向首长汇报了编队情况，副司令员贾长舜作了动员讲话后，司令员安建利一声令下，十路纵队如流水般冲向目标高地。看！冲在第一位的是“飞虎队”，正如它的队名，犹如出笼猛虎，出击迅速。其它队当然也不示弱，火箭队、山猫队、领跑者队、雄鹰队、蜘蛛侠队，还有游击队、小蜜蜂队、梦之队紧随其后，一时间，翠华山谷彩旗猎猎，人潮涌动。随后，政委黄省身率领首长机关一班人与队员们同甘共苦，徒步远征。新葡的京集团8814首頁陆战队“勇者无畏”登山比赛就此拉开序幕。　　　　　　 　　　　　　　　　　　报告安司令，队伍集合完毕，请指示！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　真 过 瘾　　比赛开始，让大家真正体验到了竞争的残酷。这是体力和毅力的双重考验。翠华山的地形、地貌复杂多样，队员们你追我赶，在这样的环境中行进，难度大大超出了预先的想象。　　开始，队员们还保持着队形，排着长队向高地进军。但不久，很多人的体力已感到不支，三三两两地拉开了距离。看着山下的队友，有队员在山上一次次的呐喊：“加油！努力！终点就在前面！”余音在山谷间久久回荡。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　加油！快到终点了！　　黄省身、安建利、周德嘉、王梅、贾长舜、柳政、祝社宁、俞向前……首长们也卯足了劲，一步一个脚印，紧跟着开路者的步伐。　　爬到半山腰，由于昨夜水气尚未散尽，不知走了千万人的光滑石阶像撒了水一样，队员们只能降低重心，减慢步伐，小心翼翼地前进。摄影师杨志成只顾着选择最佳角度，真实记录登山过程，没留心脚下一滑，险些摔倒，幸好反应迅速，有惊无险。 　　一路上路边风景可谓分外优美，淙淙而清彻的小溪在路边伴着队员的步伐欢乐地歌唱，天空更是万里无云，让人心境更加开阔。1小时后，所有人都到达了终点。队员们扯开嗓子尽情地欢呼、跳跃、拍照，尽情地享受这美丽的大自然，享受征服大山后的快感。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　犒赏三军　　比赛结束就是犒赏三军了。除了在农家乐聚餐，走在前面的自然有一定的奖赏。根据积分，飞虎队名列第一；领跑者队紧随其后，获得二等奖；雄鹰队得到了三等奖。此外，还有男子前5名；女子前5名个人奖。当然，也少不了我们老总队的荣誉奖。首长向登山勇士们颁发了别开生面的奖品——大小不一的玩具。在总结讲话中，政委黄省身高度评价了新葡的京集团8814首頁陆战队这支队伍，他说，新葡的京集团8814首頁陆战队是一支非常年轻、非常富有朝气和活力的团队，在安建利司令员的带领下，相信会取得更大、更辉煌的成绩。　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　我们是第一　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　庆 功 演 出　　下午自由活动时间，首长们信步走上天池边的小亭。一边是碧波荡漾，一边是其乐融融，掌声阵阵。原来，新葡的京集团8814首頁陆战队的勇士们在这里表演节目。演出的节目大都是队员们自编自导的，如《新编游击队之歌》、《南泥湾新唱》、《杨白劳新传》、顺口溜，还有京剧、民歌等，充分展示了新葡的京集团8814首頁的企业文化，表现了新葡的京集团8814首頁员工斗志昂扬、积极向上的精神风貌。一时间，翠华山天池旁飘荡着新葡的京集团8814首頁人快乐的歌声、阵阵的欢笑声，还有鸟儿、昆虫、流水在一旁的附和声。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　瞧你那小样　　　　　　　　　　　　　　　　　别你一个人唱，我们也来　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　回 来 了　　爬山很累，但让我们学到了很多：　　我们学会了相互信任，相互关心，相互帮助，助人也是助己。　　我们带回了信心，勇气，希望和信任。　　我们真正理解了一个人的成功不是真正的成功，一个团队的成功才是完美的成功。　　我们知道，走在前面团队并不一定是体能强健、个头大的人，而是那些意志特别坚强、懂得与他人协作与配合的人。　　我们相信，能官兵同乐，同甘共苦的军队肯定是一支能打胜仗的部队，我们深信新葡的京集团8814首頁的明天会更好！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　精彩图片 　　　　　　　　　 　　　 　　 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1，2，3，茄子！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　我们下次拿第一　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　胜利班师

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沟通无极限——小记RTX在集团公司的成功应用

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　　今天，您rtx了吗？　　在集团和下属公司的办公环境里，常常会无意中听到电话中说：“你用rtx了吗？”“用rtx发过来。”“用rtx发短信。”等类似的话语，这些都是rtx-企业即时通平台所带来新的工作方式的体现，使得传统工作模式有了很大的改变，沟通和交流变得更加简单和畅通。 　　简而言之，rtx就是企业实时通信平台，是致力于帮助企业提高运作效率、降低沟通成本，是一种高度可管理、低成本、易部署的信息交流平台。rtx集成了丰富的沟通方式，包括文本会话、语音/视频交流、手机短信、文件传输、ip电话、网络会议、以及应用程序共享、电子白板等远程协作方式。从系统部署至今集团公司完成了全部下属公司的联入，包括异地办公的上海等地总计开通用户889人，同时在线使用的用户达300余人，使得信息在集团内部能够快速有效的传递。rtx的建设成为集团2004年度信息化建设中的亮点。　　rtx在集团公司的成功部署，正是在以新葡的京集团8814首頁发展战略的指导下，积极探索新领域，以打造管理现代化为目标，通过信息化建设来体现管理工作的一种实践，是集团信息化工作开展的阶段性成果，同时也逐步转移到下一阶段的信息化建设重点工作，以建设企业内部门户和网站改版为主，并逐步提升流程管理平台，注重实效和规划，为今后集团公司顺利实施协同办公管理平台做好前期准备和铺垫工作。 摘自：新葡的京集团8814首頁 作者：本刊通讯员 冯华

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评论：构建高绩效的企业文化

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文/江南雨　　美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，在这份报告中认为世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。随着市场的饱和，产品日趋的同质化，服务的可攀比性，已经迫使今天企业的竞争升华到更高的层面，尤其是市场竞争的激烈化程度和趋势的进一步加剧，更使建立高绩效的企业文化成为每一个寻求不断发展的大企业、大集团亟待解决的问题。　　毫无疑问，企业文化作为企业的一种核心竞争能力，对企业的经营绩效有着至关重要的影响，而企业经营绩效的好坏，又直接或间接地影响着企业文化建设的强度和力度，二者之间是相辅相成，相互促进的关系。一个具有优良经营业绩的企业，会越发认识到企业文化建设的重要作用，舍得花大力气加强企业文化建设，实现企业文化与经营业绩的互促互动和良性循环。而经营效益差的企业，往往认识不到或者没有精力顾及企业文化建设，易局限于眼前的经济利益，认为企业文化的投入得不偿失，从而限制了企业经营向更高层次的跨越，愈发难以摆脱困境，出现了企业生产经营的恶性循环。　　构建高绩效的企业文化，稳步推进企业健康、稳健、科学、灵活的发展，一个重要的方面，就是坚持“以人为本”的发展理念。企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中，企业文化离开员工根本无法独立存在，“以人为本”是形成良好企业文化的基础。根据调查，现在国际上成功的大企业不再以追求利润为惟一的目标，而是有着超越利润的社会目标和责任追求，也就是说，“人的价值高于物的价值”。卓越的企业总是把人的价值放在首位，物是第二位的，这样才能让这个企业保持活力，也才能不断地激发人的创造力。　　构建高绩效的企业文化，稳步推进企业健康、稳健、科学、灵活的发展，另一个重要的方面，则是不断推进企业的创新发展，尤其是文化创新。只有创新的企业文化才有生命力，才能使企业文化出现活力，在企业文化创新方面不断吸收容纳社会历史进程中的各种新的文化要素，形成具有现代意识、市场意识、人文意识、责任意识的新企业文化。市场是在不断变化的，企业一成不变的结果只能是被市场所淘汰。坚持创新、改造自己、追求卓越才是先进企业文化的内涵。　　总而言之，实现高绩效的企业文化是一项永无止境的系统工程，它要有高瞻远瞩的设计者，还要有广大员工的积极参与和普遍认同，要具有制定的合理性、理解的广泛性并结合现实才能建设一个优秀的企业文化。 摘自：新葡的京集团8814首頁 作者：文/江南雨